Docteure en soci­olo­gie (EHESS) depuis 2003, mon activ­ité est com­posée de mis­sions d’ac­com­pa­g­ne­ment, d’ex­per­tise, d’é­val­u­a­tion et d’é­tudes ou de recherch­es :

Je réalise des études et recherch­es sur dif­férents sujets autour du travail et de l’emploi

Je mène des éval­u­a­tions de dis­posi­tifs (ex : le Con­trat engage­ment jeune), de for­ma­tion (ex : plan région­al de for­ma­tion), d’ex­péri­men­ta­tions (ex : ICOPE PACA), ou encore de réformes (ex : réformes de l’as­sur­ance-chô­mage)

J’accom­pa­gne les représentant·es du per­son­nel et la direc­tion dans le cadre :

• d’é­val­u­a­tion des risques psy­choso­ci­aux en com­bi­nant des méth­odes qual­i­ta­tives et quan­ti­ta­tives et en tra­vail­lant le plan d’ac­tion en co-con­struc­tion avec les équipes con­cernées
• d’exper­tise pour les CSE en cas de risque grave ou de change­ments organ­i­sa­tion­nels impor­tants.

Mes sujets d’ex­per­tise

Autour du tra­vail salarié

de son organ­i­sa­tion, de sa mise en mots, de ses con­di­tions et des liens entre tra­vail et san­té. J’ai réal­isé par exem­ple plusieurs études sur la préven­tion des risques pro­fes­sion­nels, sur les risques psy­choso­ci­aux dans l’en­seigne­ment supérieur et la recherche, dans les hôpi­taux, sur la qual­ité de vie au tra­vail (QVT) chez les soignants et soignantes ou encore sur les con­di­tions de tra­vail des con­duc­teurs et con­duc­tri­ces de bus. J’ai dirigé l’é­val­u­a­tion des pre­miers clus­ters soci­aux QVT ou encore organ­isé une série de sémi­naires sur les risques psy­choso­ci­aux (réu­nis­sant praticien·nes, chercheurs et chercheuses).

Autour de l’emploi et de ses con­di­tions

de la pré­car­ité, des intéri­maires, des saison­niers et saison­nières, des per­son­nes privées d’emploi, des tra­vailleurs et tra­vailleuses détaché·es, des per­son­nes tra­vail­lant en auto-entre­prise. Ma thèse por­tait sur l’in­térim et sur l’in­stru­men­tal­i­sa­tion des intéri­maires permanent·es par les agences. J’ai con­tin­ué depuis à tra­vailler sur la pré­car­ité, sur la dif­fi­cile syn­di­cal­i­sa­tion des salarié·es pré­caires. J’ai ensuite tra­vail­lé sur les par­cours pro­fes­sion­nels (sur les recon­ver­sions pro­fes­sion­nelles ou encore sur les per­son­nes qui quit­tent pré­co­ce­ment leurs secteurs de for­ma­tion.

Autour des dirigeant·es de petites et moyennes entre­pris­es et des indépendant·es

Et je tra­vaille égale­ment sur les employeurs et employeuses ain­si que sur les indépendant·es, sur leurs par­cours pro­fes­sion­nels, leurs représen­ta­tion et pra­tiques. Tout comme les salarié·es, le per­son­nel de direc­tion n’est pas une entité homogène. J’ai par exem­ple tra­vail­lé sur les pra­tiques des dirigeant·es de petites et moyennes entre­pris­es en matière de préven­tion des risques, sur les dif­férents usages des CDD par les entre­pris­es dans l’hôtel­lerie-restau­ra­tion, ou encore sur le recours au tra­vailleurs et tra­vailleuses détachées dans le bâti­ment et la métal­lurgie.